律师解答
（一）认定为工伤的情况
1.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。比如工厂工人在生产线上作业受伤。
2.工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作受伤害。像办公室人员提前到单位整理资料摔倒受伤。
3.工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。如保安制止违法犯罪行为被打伤。
4.患职业病。如长期接触粉尘的矿工患尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明。如业务员出差途中遭遇车祸。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
（二）视同工伤的情况
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害。
（三）不得认定工伤的情况
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
律师解答
工伤界定需严格依据法定情形。应认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等活动中受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
为保障劳动者权益，企业应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境和培训，降低工伤风险。员工自身要增强安全意识，遵守规章制度。同时，完善工伤认定流程，确保符合条件的工伤能及时认定，不符合的也能得到合理解释。
律师解答
结论：工伤界定有明确范围，符合工作时间、工作场所因工作原因等条件应认定为工伤，部分情形视同工伤，而故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形属于应认定工伤的情况，像在工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。了解这些规定，有助于准确判断工伤情形。若在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定明确了多种应当认定的情形。在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都属于此列。
（2）存在视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤。
（3）同时也规定了不得认定为工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
提醒：
工伤认定需符合法定情形且提供相关证据，不同情况的认定较复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.应当认定工伤的情况：在工作时间和场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。