律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到公司不给加班费的情况，与公司协商是首要选择。协商时明确指出加班事实与应支付的加班费，要求公司支付，并注意保留相关证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查证公司存在不支付加班费的情况，会责令公司支付，能有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决，进一步保障自身合法权益。
提醒：
在整个维权过程中，务必注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与公司协商时，要清晰告知公司加班事实以及应支付的加班费数额，同时保留好加班通知、考勤记录等能证明加班的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实会责令公司支付加班费。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含加班费，公司不给加班费属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权依法讨要。
律师解答
公司不给加班费，劳动者可这样维权：
一是协商。向公司明确加班事实与加班费数额，协商时保留加班通知、考勤记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，部门查实后会责令公司支付。
三是仲裁。准备仲裁申请书、主体信息和证据等，向当地仲裁委申请，仲裁委将审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
律师解答
结论：
公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定向劳动者支付加班费。劳动者与公司协商是解决问题的友好途径，协商时保留加班通知、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等向当地劳动仲裁委申请，仲裁委将公正裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内提起诉讼，由法院依法判决。若在加班费讨要过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇到公司不给加班费，可通过多种途径讨要。
1.与公司协商是首要步骤。明确指出加班事实和应支付的加班费并要求支付，协商时注意保留加班通知、考勤记录等证据，这是后续维权的基础。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司调查，查证属实会责令公司支付加班费。
3.也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等向当地劳动仲裁委申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，优先尝试协商解决，同时注意证据的收集和保存，以便更好地维护自身权益。