律师解答
（一）与用人单位直接沟通协商，向其表明依据法律，安排加班就需支付加班费，要求对方支付。
（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）收集如考勤记录、加班通知、工作成果等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
工人加班后用人单位不支付加班费，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.与用人单位协商。可向用人单位明确指出，根据法律规定安排劳动者加班需支付加班费，要求其支付相应费用。这种方式较为直接，能快速沟通解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁和诉讼。收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工人加班后用人单位不给加班费，可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是较为直接的方式，劳动者可明确指出法律规定，要求其支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付则会责令其加付赔偿金。劳动者也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班费问题的首选项。劳动者依据法律规定向单位表明态度，要求支付加班费，这是一种较为温和且直接的方式，有助于维持与单位的良好关系。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令其加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁和提起诉讼需要劳动者收集相关加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这一途径更为正式，能通过法律程序保障劳动者权益，对仲裁结果不服还可进一步诉讼。
提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与单位协商：跟用人单位说明法律规定，安排加班就得给加班费，要求单位支付。
2.向部门投诉：可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁诉讼：收集考勤记录等加班证据，向仲裁委申请仲裁。若对结果不服，可在规定时间起诉维权。