律师解答
（一）职工应明确停工留薪期一般不超过12个月，若认为自己伤情严重或有特殊情况需要延长，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以争取延长不超过12个月的停工留薪期。
（二）评定伤残等级后，要清楚会停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇，应及时了解相关伤残待遇标准和申请流程。
（三）停工留薪期满后仍需治疗的，要保存好相关医疗资料，继续按规定享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤伤残鉴定后，停工留薪期工资相当于误工费的赔付项目。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
具体而言，停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
为保障职工权益，建议职工及时了解停工留薪期相关规定，积极与单位沟通工资支付事宜。单位应依法履行支付义务，若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
结论：
工伤伤残鉴定后，赔付项目中有类似误工费的停工留薪期工资来补偿职工因工伤耽误工作的损失。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定充分保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果遇到工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
律师解答
法律分析：
（1）工伤伤残鉴定后，停工留薪期工资类似误工费，是对职工因工伤耽误工作的补偿。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
停工留薪期认定及工资发放易产生纠纷，职工应保留相关医疗资料；不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤伤残鉴定后，赔付项目中的停工留薪期工资类似误工费。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。