律师解答
（一）所在单位应重视时间要求，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织要了解自身权益，当用人单位未按规定申请时，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这一规定明确了不同主体的申请期限，保障了职工的合法权益，也规范了用人单位的责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免逾期。
-职工和其近亲属要增强自我保护意识，了解工伤认定申请的期限和流程。
-工会组织应发挥积极作用，在单位未及时申请时，主动协助职工进行工伤认定申请。
律师解答
结论：
职工工伤认定申请，单位应在30日内提出，特殊情况经同意可延长；职工等自行申请在1年内有效。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而当用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间要求，保障了职工的合法权益。如果大家在工伤认定申请方面遇到疑问或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任。这一规定促使单位及时处理职工工伤事宜，保障职工权益能得到及时落实。
（2）在特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂情况。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了后续的保障途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
提醒：
职工和单位都要留意工伤认定申请的时间节点。单位应积极履行申请义务，职工等在单位未申请时要及时自行申请，避免错过时效。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。