律师解答
结论：
工伤事故发生30年后，通常不能通过常规工伤认定程序主张自己的权益，可尝试说明正当理由申请，也可从民事侵权角度考虑赔偿，但都面临难题，可先协商，协商不成咨询专业人士。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内由用人单位或职工及其近亲属提出。如今工伤事故已过去30年，远超申请期限，正常情况下无法通过常规工伤认定程序来主张自己的权益。若能拿出证据证明存在不可抗力等正当理由致使未能及时申请，可向相关部门说明，不过获认可难度较大。如果是因工伤导致人身损害，可考虑从民事侵权角度主张赔偿，但同样会受诉讼时效限制。遇到这种情况，可先和单位协商，看单位是否愿意给予一定补偿。要是协商不成，建议尽快咨询当地法律援助机构或律师，他们能结合具体情况评估是否还有其他救济途径。
律师解答
1.工伤认定通常要在事故发生1年内，由单位或职工及家属申请。如今已过30年，超期限无法走常规认定程序主张自己的权益。
2.若有不可抗力等正当理由未及时申请，可向相关部门说明，但被认可不易。
3.因工伤致人身损害，可从民事侵权角度看能否索赔，但有诉讼时效问题。可先与单位协商补偿，协商不成咨询法援机构或律师评估救济途径。
律师解答
1.工伤事故发生30年后通常无法通过常规工伤认定程序主张自己的权益，因为已远超事故伤害发生之日起1年的申请期限。不过若有不可抗力等正当理由且有证据证明，可向相关部门说明情况，但获认可难度大。
2.若因工伤导致人身损害，可从民事侵权角度考虑主张赔偿，不过会面临诉讼时效问题。
3.解决措施和建议：首先可与单位协商，看其是否愿意给予一定补偿。若协商不成，建议咨询当地法律援助机构或律师，让其结合具体情况评估有无其他救济途径。
律师解答
（一）若有不可抗力等正当理由，收集相关证据向相关部门说明未能及时申请工伤认定的情况，不过要做好不被认可的心理准备。
（二）从民事侵权角度看能否主张赔偿，需考虑诉讼时效问题。
（三）先和单位协商，看单位是否愿意给予一定补偿。
（四）若协商不成，咨询当地法律援助机构或律师，评估其他救济途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。这说明存在正当理由导致无法行使权利时，时效会有相应调整，可作为尝试向相关部门说明情况的依据。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工及其近亲属提出。已过去30年，远超申请期限，无法通过常规工伤认定程序主张自己的权益。
（2）若能提供证据证明存在不可抗力等正当理由导致未及时申请，可向相关部门说明情况，不过获认可难度较大。
（3）因工伤导致人身损害，可从民事侵权角度考虑主张赔偿，但会面临诉讼时效问题。
（4）可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，建议咨询当地法律援助机构或律师，评估其他救济途径。
提醒：工伤认定有严格的时间限制，发生工伤后应及时申请。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。