律师解答
离职但未解除劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。
首先应尝试与原单位友好协商，要求其出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，这是单位的法定义务。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。若因单位未及时解除合同造成损害，劳动者可要求赔偿。
还可申请劳动仲裁，提供工作交接记录、工资停发记录等离职相关证据，请求仲裁机构裁决解除劳动合同，并让单位承担相应责任。
建议劳动者在离职时及时与单位沟通解除合同事宜，留存相关证据。遇到问题，按协商、投诉、仲裁的顺序逐步解决，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）离职后未解除劳动合同，与原单位友好协商是较为温和的解决方式。根据法律规定，单位在解除劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，所以劳动者提出此要求合理合法。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位改正其不规范行为。
（3）若因单位未及时解除合同导致劳动者受损，劳动者可依法要求赔偿。
（4）申请劳动仲裁也是可行的。劳动者需提供离职相关证据，仲裁机构会根据证据裁决解除劳动合同，并让单位承担相应责任。
提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与原单位友好协商，明确提出让单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，强调单位在解除合同时的义务。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若因单位未及时解除合同导致自身受损，可要求单位赔偿。
（四）申请劳动仲裁，准备好工作交接记录、工资停发记录等离职相关证据，请求仲裁机构裁决解除合同并让单位担责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.20年离职未解除劳动合同，可先与原单位友好协商，要求出具解除证明，办理档案和社保转移，单位有义务在解除合同时办这些事。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。若单位未及时解除合同造成损害，可要求赔偿。
3.还能申请劳动仲裁，提供工作交接、工资停发等离职证据，请求裁决解除合同，让单位担责。
律师解答
结论：
20年离职但未解除劳动合同，可先与原单位协商办理解除事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。所以离职后可先尝试与原单位友好协商，要求其履行该义务。若协商无果，劳动监察部门能责令单位改正；若单位未及时解除合同造成损害，劳动者可要求赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，凭借工作交接记录、工资停发记录等离职相关证据，请求裁决解除合同并让单位担责。如果您在处理这类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。