律师解答
（一）申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）准备工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，确定工伤及伤残等级情况。
（五）可准备与仲裁请求相关的其他证据材料，如医疗费用票据、病历等，且证据材料按对方当事人人数提交副本。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
律师解答
申请工伤劳动仲裁要准备充分材料，涵盖申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料和其他证据材料。
1.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，这是仲裁的基础文书，明确诉求与缘由。
2.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，用以确认双方主体资格。
3.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是证明与用人单位存在劳动关系的关键。
4.工伤相关材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，能确定工伤及伤残等级。
5.还可准备医疗费用票据、病历等与仲裁请求相关的其他证据材料，且按对方当事人人数提交副本。
建议提前梳理材料，确保完整性与准确性，按要求格式与份数准备，以便顺利进行仲裁。
律师解答
结论：
申请工伤劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料以及其他与仲裁请求相关的证据材料，且证据材料要按对方当事人人数提交副本。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤劳动仲裁准备材料很关键。申请书能明确劳动者和用人单位的信息、仲裁诉求以及事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明能确定双方的主体资格。劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位存在劳动关系的依据，这是进行工伤仲裁的前提。工伤相关材料则用于确定工伤及伤残等级情况，为仲裁结果提供关键依据。其他与仲裁请求相关的证据材料，如医疗费用票据、病历等，可进一步支持劳动者的诉求。证据按对方当事人人数提交副本是为了保证仲裁程序的公平公正和顺利进行。如果在准备申请工伤劳动仲裁材料方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）申请书是申请工伤劳动仲裁的基础文件，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求和背景情况。
（2）身份证明是确认双方主体资格的关键，劳动者的身份证和用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，可保证仲裁程序中当事人身份的准确识别。
（3）劳动关系证明材料是认定工伤仲裁的核心之一，像劳动合同、工资发放记录等，能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是申请工伤认定的前提条件。
（4）工伤相关材料是确定工伤及伤残等级的依据，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，为仲裁提供了明确的工伤事实和赔偿依据。
（5）其他证据材料如医疗费用票据、病历等，可补充支持仲裁请求，按对方当事人人数提交副本则确保仲裁程序的公平进行。
提醒：
准备材料时需确保材料真实有效，不同案情可能需不同材料，建议咨询进一步分析。
律师解答
申请工伤劳动仲裁，需准备的材料如下：
申请书：写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由。
身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位有劳动关系。
工伤材料：包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，确定工伤和伤残等级。
其他证据：如医疗票据、病历等，按对方人数提交副本。