律师解答
1.建筑行业十级工伤赔偿需依具体情况算。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支取。
律师解答
结论：
建筑行业十级工伤赔偿需结合具体情况计算，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。由于各地标准及个人情况不同，赔偿金额差异较大。若遇到建筑行业十级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和赔偿计算。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是建筑行业十级工伤赔偿的重要部分，其计算依据是工伤职工前12个月平均月缴费工资，按照7个月的标准发放。这体现了对职工因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定，旨在保障职工后续的医疗和就业问题。
（3）除上述两项外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都能按规定从工伤保险基金中支付，以减轻职工因工伤产生的经济负担。
提醒：
不同地区的工伤赔偿标准存在差异，建议咨询了解当地具体规定。同时，申请赔偿时要注意收集保存相关证据。
律师解答
建筑行业十级工伤赔偿要结合实际情况计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支付。
解决措施和建议如下：
1.工伤职工要及时收集保存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、缴费凭证等，以便准确计算赔偿。
2.企业要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益的同时也降低自身风险。
3.职工和企业都应了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
律师解答
（一）计算一次性伤残补助金，要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然后乘以7得出金额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，需关注所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按规定向工伤保险基金申请支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。