律师解答
结论：
单位拖欠工资3个月，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当及时足额支付。单位拖欠工资3个月，劳动者有权利要求单位支付所欠工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，为了惩罚单位的违法行为，需按应付金额一定比例加付赔偿金。而当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，单位应给予经济补偿，这是对劳动者因单位过错而失去工作的一种合理补偿。补偿标准根据工作年限确定，能较好地保障劳动者权益。如果您在遇到单位拖欠工资的情况时，对自身权益和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
1.单位拖欠工资3个月，劳动者可要求单位全额支付所欠工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
1.单位拖欠工资3个月，劳动者可获得多方面赔偿。首先能要求单位足额支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时与单位沟通协商解决。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可准备好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者可先要求单位足额支付拖欠的3个月工资。
（二）向劳动行政部门反映，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。工作每满1年，单位支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资；工作不满6个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当单位拖欠工资3个月时，劳动者有权要求单位足额支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，单位有义务及时支付。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（3）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。