律师解答
结论：
单位有过错且造成损害后果，受损害方通常可依法提出赔偿主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，不同情形下单位过错的赔偿责任有所不同。当单位过错导致员工人身损害，比如劳动设备存在缺陷致使员工受伤，员工既可以依据人身损害赔偿相关规定索赔，还能够申请工伤认定获得工伤保险赔偿。若单位在履行劳动合同过程中有过错，像违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金。而在商业交易等活动中，单位因过错给合作方造成损失，合作方有权要求其承担违约责任或侵权责任来赔偿损失。
如果遇到单位有过错的具体情况，不清楚如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确、及时地获得法律支持。
律师解答
单位有过错能否索赔，得看具体情况：
若单位过错导致员工人身受损，像劳动设备有问题致员工受伤，员工既可以按人身损害规定索赔，也能申请工伤认定获保险赔偿。
若单位在履行劳动合同时有过错，比如违法解约，员工可要求经济赔偿。
若单位在商业活动中因过错给合作方造成损失，合作方可要求其担责赔偿。总之，受损害方可依法索赔。
律师解答
单位有过错时受损害方通常可依法提出赔偿主张，具体情形如下：
1.若单位过错导致员工人身损害，比如提供的劳动设备存在缺陷致使员工受伤，员工既可以依据人身损害赔偿相关规定索赔，也能够申请工伤认定获得工伤保险赔偿。
2.当单位在劳动合同履行过程中有过错，像违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金。
3.若单位在商业交易等活动中因过错给合作方造成损失，合作方有权要求其承担违约责任或侵权责任以赔偿损失。
解决措施与建议：受损害方应及时收集单位过错及自身受损的相关证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
律师解答
（一）当单位过错导致员工人身损害时，员工一方面要及时就医并保留好相关医疗凭证，另一方面向劳动部门申请工伤认定，之后依据人身损害赔偿规定和工伤保险赔偿标准索赔。
（二）若单位在劳动合同履行中有过错，如违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
（三）若单位在商业交易活动中因过错给合作方造成损失，合作方应整理好交易合同、损失清单等证据，先与单位沟通赔偿事宜，沟通无果可通过诉讼要求单位承担违约责任或侵权责任赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
律师解答
法律分析：
（1）单位过错导致员工人身损害时，员工有多种索赔途径。比如劳动设备存在缺陷致使员工受伤，员工一方面能依据人身损害赔偿的相关规定进行索赔，另一方面还可申请工伤认定，从而获得工伤保险赔偿。
（2）在劳动合同履行过程中，若单位存在过错，像违法解除劳动合同，员工有权主张经济赔偿金，这是对员工权益的保障。
（3）当单位在商业交易等活动里，因自身过错给合作方造成损失，合作方可以要求单位承担违约责任或者侵权责任，以此来弥补所遭受的损失。
提醒：在主张赔偿时，受损害方要注意收集保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。