律师解答
（一）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，评定伤残等级后才能按标准领取一次性伤残补助金。
（二）若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要注意与用人单位解除或终止劳动关系这一条件，提前了解当地具体标准。
（三）在处理工伤赔偿时，可咨询当地社保部门或专业法律人士，确保自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在职工因工受伤并评定伤残等级后，由工伤保险基金按相应等级标准支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.为保障工伤职工权益，首先用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，这是职工获得保障的基础。其次，职工在遭遇工伤后要积极配合劳动能力鉴定，确保能准确评定伤残等级。最后，各地政府需根据实际情况科学合理地制定“三个一次性”的具体标准，并做好宣传工作，让职工和用人单位都清楚了解相关政策。
律师解答
结论：
工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发放条件与支付主体各有不同，具体标准依各地规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，前者由工伤保险基金支付，保障离职后旧伤复发医疗费用，后者由用人单位支付，弥补职工因工伤就业竞争力下降的损失。不同伤残等级对应的“三个一次性”标准不同，各地有具体规定。若遇到工伤赔偿问题，或对“三个一次性”的适用及标准不清楚，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是职工因工受伤并评定伤残等级后就能享受的待遇，由工伤保险基金支付，其作用在于对职工因工伤导致的身体损伤给予一定经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。前者由工伤保险基金支付，可在职工离职后应对旧伤复发的医疗支出；后者由用人单位支付，能补偿职工因工伤造成的就业竞争力下降等损失。
（3）不同伤残等级对应的“三个一次性”标准存在差异，且具体标准由各地规定，这体现了不同地区根据自身实际情况进行合理调整。
提醒：
工伤职工要及时进行伤残等级评定，在解除或终止劳动关系时留意“三个一次性”的领取。各地标准不同，案情有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.职工因工受伤，经鉴定有伤残等级，就可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
3.工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗和就业补助金。前者保旧伤复发医疗费，由基金支付；后者弥补就业损失，由单位支付。
4.各地对不同伤残等级的“三个一次性”标准规定不同。