律师解答
（一）劳动者可依据医疗机构出具的诊断证明确定合理的停工留薪期，并凭此向用人单位主张该期间待遇。
（二）若与单位就停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其结合工伤职工伤情等因素作出确认结论。
（三）经确认的停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇支付劳动者工资。
（四）劳动者在处理过程中要收集好病历、诊断证明等相关证据，保障自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
劳动者面对工伤鉴定书未明确停工留薪期，可采取有效措施维护权益。可先依据医疗机构诊断证明确定合理停工留薪期并向单位主张待遇，若与单位有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后单位应按原工资福利待遇支付工资。
1.凭借诊断证明主张。依据医疗机构出具的诊断证明确定合理停工留薪期，向用人单位主张该期间的待遇。
2.申请专业确认。与单位就停工留薪期时长有争议，向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其结合伤情等作出结论。
3.收集相关证据。处理过程中，劳动者要收集好病历、诊断证明等证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤鉴定书未明确停工留薪期，劳动者可依医疗机构诊断证明确定时长主张待遇，与单位有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认，同时要收集好相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤鉴定书未明确停工留薪期时，劳动者有解决办法。一方面能凭借医疗机构的诊断证明确定合理的停工留薪期，并向用人单位主张此期间待遇。另一方面，若和单位在停工留薪期时长上有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认，委员会会结合工伤职工伤情等因素给出结论，用人单位需按原工资福利待遇支付经确认的停工留薪期工资。所以劳动者在处理时，收集病历、诊断证明等证据至关重要，能保障自身权益。若在工伤停工留薪期问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当工伤鉴定书未明确停工留薪期时，劳动者可凭借医疗机构出具的诊断证明来确定合理的停工留薪期，并据此向用人单位主张该期间的待遇。这是因为医疗机构的诊断证明能反映劳动者受伤治疗所需的合理时间。
（2）若与用人单位就停工留薪期时长有争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤职工的伤情等因素作出确认结论。经确认的停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇支付劳动者工资。
（3）劳动者在处理过程中要注意收集病历、诊断证明等相关证据，这些证据是保障自身权益的关键。
提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤鉴定书未明确停工留薪期，劳动者可根据医疗机构诊断证明确定合理期限，并向单位主张待遇。
2.若与单位就时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会结合伤情等因素给出结论。
3.确认后的停工留薪期，单位需按原待遇支付工资。劳动者要收集病历、诊断证明等证据保障权益。