律师解答
结论：
职工发生工伤后应尽快找公司处理赔偿事宜，尽早启动赔偿程序，协商不成可走法律途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。拿到工伤认定决定书且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向公司主张赔偿。尽早启动程序可及时确定赔偿金额，避免因时间过长造成证据缺失等问题。如果在与公司沟通协商赔偿时遇到问题，可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎随时向我咨询。
律师解答
1.职工工伤后，应尽快找公司谈赔偿。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.拿到认定书且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果向公司索赔，尽早处理可避免证据缺失。协商不成可走法律途径。
律师解答
职工工伤后应尽快与公司处理赔偿事宜。发生工伤后，及时启动赔偿程序能快速确定赔偿金额，避免因时间推移造成证据缺失。
处理流程上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。拿到工伤认定决定书且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，再根据结果向公司主张赔偿。
建议如下：
1.职工发生工伤后应第一时间与公司沟通，协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）职工发生工伤，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）拿到工伤认定决定书且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果向公司主张赔偿，先和公司沟通协商，协商不成走法律途径。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤后，用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请，这是其法定义务。若未履行，职工方有权在规定期限内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要环节。只有在拿到工伤认定决定书且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，才能明确赔偿的具体依据。
（3）及时与公司沟通协商赔偿事宜十分关键。尽早启动程序可避免因时间过长，证据难以收集、证人记忆模糊等问题，确保赔偿顺利进行。若协商不成，法律途径是维护权益的有力保障。
提醒：
职工工伤后要及时收集保留相关证据。不同工伤情况对应赔偿方案不同，建议咨询以获取具体分析。