律师解答
农民工讨薪可通过多种合法途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行方式，同时收集相关证据至关重要。
具体操作建议如下：
1.优先尝试与用人单位协商，达成和解协议明确工资支付事宜，这是较为高效友好的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求对方履行。
4.通过仲裁途径解决，在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为维权提供支撑。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，与用人单位达成和解协议能和平解决问题，明确双方权利义务。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资，保障农民工权益。
（3）申请调解是通过中立第三方调解组织促使双方达成调解协议，相对温和且能快速解决纠纷。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时效内申请，能更专业地处理劳动争议。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终裁决。
（6）收集证据是维权关键，能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的有力支撑。
提醒：
维权时要注意各程序的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，达成和解协议并明确工资支付时间和方式，和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其行政力量调查用人单位并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）通过仲裁途径解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，支持维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
农民工讨薪可这样做：
一是和单位协商，达成和解协议确定工资支付时间与方式。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位支付工资。
三是申请调解，达成协议后要求对方履行。
四是走仲裁途径，在规定时效内提交书面申请。不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是收集证据，像合同、考勤、工资条等，助力维权。
律师解答
结论：
农民工讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、通过仲裁途径解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商达成和解协议，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成调解协议，具有一定的灵活性。仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服起诉至法院，则是通过司法审判来保障自身权益。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权过程中提供有力支持，使自己的诉求更易得到法律认可。如果在农民工工资讨要过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。