律师解答
（一）若企业未缴纳工伤保险费导致职工工亡，职工近亲属可要求企业按法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先与企业协商，明确赔偿项目和金额；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若企业存在侵权行为致职工工亡，职工近亲属在获得工伤保险赔偿后，可依据侵权责任编要求企业承担侵权赔偿责任。需收集企业侵权的证据，如安全设施不符合规定的相关证明等，之后通过协商或向法院起诉解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
工亡后，除法定工伤保险待遇，特定情形下可要求企业额外赔偿。若企业未依法缴纳工伤保险费致职工工亡，企业要按法定标准支付费用；若企业有侵权行为如安全设施不合规导致工亡，职工近亲属获工伤保险赔偿后，还能依侵权责任编要求企业承担侵权赔偿，弥补工伤保险赔偿外的损失。
1.企业未缴纳工伤保险费的，应立即为职工补缴费用，并承担本应由工伤保险基金支付的待遇。
2.企业存在侵权行为的，职工近亲属可先与企业协商额外赔偿。协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。
3.无论哪种情况，都要注意收集相关证据，如劳动合同、工亡证明、安全设施问题的证据等，为维权提供支撑。
律师解答
结论：
工亡后除法定工亡待遇，特定情形可要求企业额外赔偿，未缴工伤保险费企业要按标准支付费用，存在侵权行为还可获侵权赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工工亡后，工伤保险基金支付法定工亡待遇。若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，企业需承担支付法定工伤保险待遇费用的责任，这是企业的法定义务。当企业存在侵权行为导致职工工亡时，职工近亲属在获得工伤保险赔偿后，可依据民法典侵权责任编要求企业承担侵权赔偿，以填补工伤保险赔偿之外的损失。不过，额外赔偿必须要有事实和法律依据，可通过与企业协商或走法律途径来实现。如果您遇到类似工亡赔偿的问题，不清楚该如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工亡后职工近亲属通常可享受工伤保险基金支付的法定工亡待遇。若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工亡时，企业要按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着企业不能因自身未履行缴费义务而逃避对工亡职工的赔偿责任。
（2）当企业存在侵权行为，如安全设施不符合规定等导致职工工亡，职工近亲属在获得工伤保险赔偿后，还能依据侵权责任编要求企业承担侵权赔偿责任，来弥补工伤保险赔偿之外的损失。这为职工近亲属争取更多合理赔偿提供了法律支持。不过，额外赔偿必须有事实和法律依据，可通过协商或法律途径实现。
提醒：工亡赔偿涉及复杂法律规定，不同情况对应解决方案不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.员工工亡后，除工伤保险基金支付的法定待遇外，特定情况下可要求企业额外赔偿。
2.企业未给员工缴纳工伤保险费致其工亡，需按法定标准支付费用。
3.企业若有侵权行为，如安全设施不达标致员工工亡，员工近亲属获工伤赔偿后，还能依侵权责任编要求企业承担赔偿，弥补损失。
4.额外赔偿要有事实和法律依据，可通过协商或法律途径解决。