律师解答
（一）员工若发生工伤，应及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）治疗工伤期间，注意保留好医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便后续申请医疗待遇补偿。
（三）在停工留薪期，要与单位明确工资发放事宜，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，按规定申领一次性伤残补助金等补偿。
（五）职工因工死亡，其近亲属应及时准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
发生工伤后，劳动者可获得多方面补偿金以保障权益。
1.医疗待遇类补偿涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、安装伤残辅助器具费用，可减轻工伤治疗的经济负担。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保伤者在休养期间生活不受影响。
3.伤残补偿依据伤残等级而定，有一次性伤残补助金，五级、六级难以安排工作的有伤残津贴，本人提出解除劳动关系还有一次性工伤医疗与就业补助金。
4.工亡补偿方面，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定，单位要积极配合。在处理工伤赔偿时，双方应依据法律规定合理协商。
律师解答
结论：
发生工伤后，劳动者可获得医疗待遇类、停工留薪期工资、伤残补偿或工亡补偿等多方面补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者发生工伤，在医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理开支都能得到保障。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障劳动者在此期间的生活。对于伤残补偿，根据不同的伤残等级，会有相应月数本人工资的一次性伤残补助金，五级、六级伤残还有可能获得伤残津贴等。若职工不幸因工死亡，其近亲属也能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定都是为了保障劳动者及其家属在遭遇工伤时的合法权益。如果遇到工伤补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
律师解答
法律分析：
（1）医疗待遇类补偿金是为保障工伤职工治疗和康复的基本费用。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助等，能减轻职工经济负担，使其得到及时有效治疗。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间生活不受太大影响，维持正常的生活水平。
（3）伤残补偿根据伤残等级确定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。五级、六级伤残职工难以工作时的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，为其后续生活和再就业提供了一定保障。
（4）工亡补偿为因工死亡职工的近亲属提供了物质支持，丧葬补助金用于办理丧事，供养亲属抚恤金保障其亲属生活，一次性工亡补助金则给予一次性经济补偿。
提醒：
申请工伤补偿需及时认定工伤，注意不同补偿项目的申请条件和流程。不同案情补偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
发生工伤可获以下补偿：
医疗待遇补偿：包含治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，以及配置伤残辅助器具费用。
停工留薪补偿：停工期间，原工资福利不变，由单位按月发放。
伤残补偿：依伤残等级，有一次性伤残补助金，标准为27到7个月本人工资；五、六级伤残且难以安排工作的，有伤残津贴；职工提出解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
工亡补偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。