律师解答
（一）与工厂协商时，要心平气和说明自身需求，将协商过程以聊天记录、书面协议等形式留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保材料能清晰证明劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）因拖欠工资解除劳动合同后，按工作年限计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.工厂拖欠工资，劳动者可通过多途径维护权益。在遭遇工厂拖欠工资情况时，可先与工厂协商，明确支付时间和金额并留存记录，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，协商时注意留存证据，依法依规维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，法律为劳动者提供了多种维权途径。首先可以与工厂协商，这种方式较为温和，且保留协商记录有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条等相关材料，能促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并按工作年限获得经济补偿。如果您在遇到工厂拖欠工资的情况时，不知如何处理或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对工厂拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式，明确支付时间和金额并保留记录，可为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，能有效保障劳动者权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，这是法律赋予劳动者的权益。
提醒：
处理工厂拖欠工资问题时，要注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。
律师解答
工厂拖欠工资，劳动者可这样处理：
一是与工厂协商，确定工资支付时间和金额并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令工厂限期支付。
三是可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
四是可解除合同并要经济补偿，按工作年限计算。