律师解答
1.劳动者非因工负伤，医疗期按实际工作和本单位工作年限算，为3到24个月。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月；5年以上是6个月等。
2.医疗期从病休首日起累计算，公休、假日和法定节日都包含在内。
3.医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，要支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%。
律师解答
结论：
劳动者非因工负伤，依据实际工作年限和在本单位工作年限有三个月到二十四个月医疗期，医疗期从病休第一天累计计算，含公休等，期间用人单位不得解除合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
法律解析：
法律明确规定了劳动者非因工负伤医疗期的时长，根据实际工作年限和在本单位工作年限划分不同档次。例如实际工作十年以下、本单位工作五年以下医疗期为三个月等。医疗期计算从病休首日起累计，公休、假日和法定节日都包含在内。这是为了保障劳动者在患病期间有足够的时间治疗和恢复。同时用人单位在此期间不能解除劳动合同，还要支付相应的病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，以此维护劳动者的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者非因工负伤，医疗期时长与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。
（2）医疗期从病休第一天开始累计计算，公休、假日和法定节日都包含在内。
（3）在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且要支付病假工资或疾病救济费，其标准不能低于当地最低工资标准的80%。
提醒：
劳动者要准确计算医疗期，维护自身权益；用人单位应依法执行医疗期规定，避免违法风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者非因工负伤可根据实际工作年限和在本单位工作年限享受3至24个月医疗期。实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
2.医疗期从病休首日起累计计算，公休、假日和法定节日都包含在内。
3.医疗期内用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
建议用人单位严格按照规定给予劳动者医疗期和相关待遇，保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，在权益受损时可通过合法途径维权。
律师解答
（一）劳动者需明确自己实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此确定自身可享受的医疗期时长，如实际工作十年以下且本单位工作五年以下是三个月医疗期等。
（二）医疗期从病休第一天起累计计算，要留意公休、假日和法定节日都包含在内，做好时间记录。
（三）在医疗期内，若用人单位要解除劳动合同，劳动者可拒绝，同时可要求用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。