律师解答
（一）申请一次性伤残补助金，工伤职工应及时让单位或自行在规定时间内向社保经办机构提出申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。
（二）申请一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系后，由单位协助办理或本人按当地规定流程向工伤保险基金申请。
（三）申请一次性伤残就业补助金，和单位协商支付事宜，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是保障工伤职工权益的重要举措。
1.一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级，按本人工资的相应月数计算，不同伤残等级对应不同月数，如一级伤残为27个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工因伤残对再就业造成的影响，二者具体标准由省级政府规定。
解决措施和建议：职工应及时了解当地“三个一次性”标准，单位要依法落实支付责任，政府相关部门加强监督，确保工伤职工顺利获得应有的经济补偿。
律师解答
结论：
工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时提供经济补偿。
法律解析：
一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的对应月数计算，例如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因伤残对工伤职工再就业造成的影响。后两者的具体标准由省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益。如果您遇到工伤相关的法律问题，想了解更多工伤“三个一次性”赔偿的具体内容和操作流程，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤“三个一次性”是保障工伤职工权益的重要经济补偿。一次性伤残补助金与工伤职工的伤残等级相关，按本人工资的对应月数计算，伤残等级越高，月数越多，体现了对不同伤残程度职工的差异化保障。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，考虑到工伤职工后续可能产生的医疗费用，为其提供医疗保障。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业的影响，帮助职工在与单位解除或终止劳动关系后有一定经济支持。而这两项补助金的具体标准由省级政府规定，以适应不同地区的实际情况。
提醒：
不同地区“三个一次性”的标准不同，申请时要留意当地规定。工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定。前者由工伤保险基金支付，补偿后续医疗费；后者由单位支付，补偿再就业影响。
4.目的是在职工与单位解除或终止劳动关系时给予经济补偿，保障其权益。