律师解答
（一）与用人单位协商办离职，完成工作交接。
（二）从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若单位没缴工伤保险，此费用由单位支付。
（三）离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定。
（四）及时收集保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，用于获取补偿。
（五）若与单位就补偿协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤鉴定10级后辞职，要按规范步骤处理以保障自身权益。离职时可从工伤保险基金和用人单位处获得相应补偿，若协商补偿不成，可通过法律途径解决。
2.具体处理步骤如下：
与用人单位协商办理离职手续，做好工作交接。
可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位支付。
离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.注意事项及解决措施：
及时收集、保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料，便于顺利获取补偿。
若与单位就补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
律师解答
结论：
工伤鉴定为10级后辞职，要与单位办离职交接，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需收集保存相关材料，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定10级的员工辞职，第一步应和用人单位协商办理离职手续并做好工作交接。同时，员工有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，若单位没缴纳工伤保险，这笔费用由单位承担。离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。员工要及时收集保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，保障自身顺利获取补偿。若和单位就补偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤鉴定为10级后辞职，第一步需和用人单位协商办理离职并做好工作交接，这是离职的必要程序，能保障工作的顺利过渡。
（2）可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，此费用由其承担，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准可能有差异。
（4）及时收集、保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料，这些是获取补偿的关键证据。
（5）若与单位就补偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这是劳动者维护自身权益的合法途径。
提醒：
注意不同地区工伤补偿标准有差异，建议咨询以分析具体情况。
律师解答
工伤鉴定10级后辞职，处理步骤如下：
1.与单位协商办离职，做好工作交接。
2.可从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若单位没交工伤保险，费用由单位出。
3.离职时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.保存好工伤认定、劳动能力鉴定书等材料。
5.若补偿协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。