律师解答
（一）工作中遇到事故伤害，若在工作时间和工作场所内且因工作原因，要及时收集现场证据，如拍照、保留机器故障记录等，以便后续申请工伤认定。
（二）上下班途中遭遇交通事故等伤害，要尽快报警，由交警出具责任认定书，只要自己不是主要责任，就可准备材料申请工伤。
（三）申请工伤认定时，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程向当地社保部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.工伤认定不以对方全责为必要条件。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，不论责任归属都能认定工伤，像职工操作机器因故障受伤，无对方责任也属工伤；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定工伤，强调非本人主要责任而非对方全责。所以认定工伤核心在于是否符合法定情形。
2.为保障职工工伤认定权益，用人单位应加强安全管理，定期维护设备，减少工作中意外发生。职工自身要了解工伤认定法定情形，遇到工伤及时收集证据并申请认定。同时，相关部门要严格审核工伤认定申请，确保职工合法权益得到保障。
律师解答
结论：
认定工伤关键在于是否符合法定情形，并非要求对方全责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，不管责任归谁，都能认定为工伤，像职工操作机器时因机器故障受伤，无对方责任也属工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可认定工伤，此情形强调非本人主要责任，而非对方全责。所以，工伤认定核心是法定情形是否满足。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，认定工伤不看责任归属。像职工操作机器遇故障受伤，即便无对方责任，也能认定工伤，体现了对劳动者工作安全保障的重视。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤。这意味着不一定对方全责，只要本人非主要责任即可，拓宽了工伤认定范围。
（3）认定工伤的核心是是否符合法定情形，而非对方是否全责。只要满足相应条件，就能依法享受工伤待遇。
提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，且不同情形认定细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤认定不看对方是否全责。在工作时间和场所内，因工作受伤，不管责任是谁的，都能认定工伤。像操作机器时因故障受伤，没对方责任也算工伤。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。这里强调非本人主责，不要求对方全责。
3.认定工伤重点是符合法定情形，而非对方全责。