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工伤一定要是对方全责么

2025-05-295 人阅读

律师解答

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(一)工作中遇到事故伤害,若在工作时间和工作场所内且因工作原因,要及时收集现场证据,如拍照、保留机器故障记录等,以便后续申请工伤认定。
(二)上下班途中遭遇交通事故等伤害,要尽快报警,由交警出具责任认定书,只要自己不是主要责任,就可准备材料申请工伤。
(三)申请工伤认定时,准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,按规定流程向当地社保部门提出申请。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

律师解答

1.工伤认定不以对方全责为必要条件。在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害等情况,不论责任归属都能认定工伤,像职工操作机器因故障受伤,无对方责任也属工伤;上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定工伤,强调非本人主要责任而非对方全责。所以认定工伤核心在于是否符合法定情形。
2.为保障职工工伤认定权益,用人单位应加强安全管理,定期维护设备,减少工作中意外发生。职工自身要了解工伤认定法定情形,遇到工伤及时收集证据并申请认定。同时,相关部门要严格审核工伤认定申请,确保职工合法权益得到保障。

律师解答

结论:
认定工伤关键在于是否符合法定情形,并非要求对方全责。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,不管责任归谁,都能认定为工伤,像职工操作机器时因机器故障受伤,无对方责任也属工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,同样可认定工伤,此情形强调非本人主要责任,而非对方全责。所以,工伤认定核心是法定情形是否满足。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

律师解答

法律分析:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,认定工伤不看责任归属。像职工操作机器遇故障受伤,即便无对方责任,也能认定工伤,体现了对劳动者工作安全保障的重视。
(2)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤。这意味着不一定对方全责,只要本人非主要责任即可,拓宽了工伤认定范围。
(3)认定工伤的核心是是否符合法定情形,而非对方是否全责。只要满足相应条件,就能依法享受工伤待遇。

提醒:
申请工伤认定需准备充分材料,且不同情形认定细节有别,建议咨询专业人士进一步分析。

律师解答

1.工伤认定不看对方是否全责。在工作时间和场所内,因工作受伤,不管责任是谁的,都能认定工伤。像操作机器时因故障受伤,没对方责任也算工伤。

2.上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定工伤。这里强调非本人主责,不要求对方全责。

3.认定工伤重点是符合法定情形,而非对方全责。

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