律师解答
（一）劳动者在工作中应增强安全意识，严格遵守操作规程，避免因自身疏忽导致事故。在从事有危险的工作时，要正确佩戴和使用劳动防护用品。
（二）企业要加强安全管理，提供必要的安全培训和设备维护，为劳动者创造安全的工作环境。
（三）若发生疑似工伤的情况，劳动者应及时就医并向单位报告，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解答
1.工伤认定涵盖多种情形，是对劳动者权益的有力保障。工作中因工作原因受伤、患职业病、因工外出受伤害等，以及上下班途中特定交通事故，还有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等都在工伤认定范围内。
2.企业应加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境，定期进行安全培训和设备检查，降低工伤发生风险。
3.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。遇到工伤情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
4.相关部门需严格落实工伤认定程序，确保认定公正、准确，让劳动者能及时获得应有的赔偿和救助。
律师解答
结论：工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，多种情形可认定或视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等七种情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形视同工伤。这些规定明确了工伤的认定范围，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时能获得相应权益和补偿。如果遇到工伤认定方面的难题，或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定需综合多方面因素判断，工作时间、工作场所和工作原因是关键要素。在正常工作期间因工作直接受到事故伤害，无疑属于工伤。
（2）工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，也在工伤认定范围内，这保障了劳动者完整工作流程的权益。
（3）因履行工作职责遭遇暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等情况，都体现了对工作风险的全面考量。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，扩大了工伤保护的范围。
（5）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，考虑了劳动者工作时的突发健康风险。
提醒：工伤认定需提供充分证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤是劳动者工作时因工作受伤或患职业病。
认定情形：工作时和场所内，因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤；其他法定应认定工伤的情形。
2.视同工伤：工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。