律师解答
结论：
用人单位合法辞退工作三年的员工，需支付三个月工资经济补偿；违法辞退则要支付六个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年自然就是三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作三年能获得六个月工资的赔偿。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在实际中遇到用人单位辞退相关的法律问题，涉及赔偿金额计算、是否属于合法辞退等情况，可以向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身权益。
律师解答
1.用人单位合法辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，该工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年，单位要付三个月工资补偿。
2.用人单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，能获六个月工资赔偿。月工资包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等正常出勤收入。
律师解答
用人单位辞退员工分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法辞退时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作三年单位需支付三个月工资补偿。
违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿，月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退性质，依法依规支付相应补偿或赔偿，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时与单位沟通协商，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）若用人单位合法辞退员工，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作三年，可获三个月工资经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，可获六个月工资赔偿，月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如工作三年，单位支付三个月工资补偿。
（2）用人单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作三年，可获得六个月工资赔偿。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是劳动者正常出勤下的所得。
提醒：
员工要留意区分合法与违法辞退情形，在计算工资时确保各类收入统计完整。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。