律师解答
（一）工地农民工遭遇工伤，要及时收集存在劳动关系、受伤过程等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）按照要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（四）若单位未参保，要与单位积极协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工地农民工工伤赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿涵盖多方面，若单位未参保则由单位承担赔偿。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。农民工应及时保存好相关医疗票据，便于后续报销。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。农民工可要求单位按时足额发放，若有争议可向劳动监察部门反映。
3.伤残待遇根据不同伤残等级而定，一至十级有一次性伤残补助金等。农民工要积极配合鉴定，了解自身权益。
4.工亡待遇包含丧葬补助金等。家属要及时与单位沟通，争取合理赔偿。同时，单位应依法为农民工参保，保障其合法权益。
律师解答
结论：
工地农民工工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未参保则由单位支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地农民工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是获取合理赔偿的基础。赔偿项目丰富，医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残待遇根据不同等级给予一次性伤残补助金等。若不幸工亡，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没有为员工参保工伤保险，那么按照规定，单位需承担支付赔偿的责任。在处理工伤赔偿问题时可能会遇到各种复杂情况，若您有工伤赔偿相关的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工地农民工遭遇工伤，认定工伤和劳动能力鉴定是关键步骤，这直接关系到后续赔偿的确定。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合规定，就能从工伤保险基金中支付，同时还能获得住院伙食补助费等，保障了农民工在治疗期间的基本权益。
（3）停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
（4）伤残待遇根据不同的伤残等级有所不同，一至十级有一次性伤残补助金，一至四级有按月支付的伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时还有额外的补助。
（5）若不幸工亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）若单位未参保，所有赔偿则由单位承担。
提醒：农民工遇到工伤应及时申请认定，注意保存相关医疗凭证等资料。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
工地农民工工伤赔偿步骤：
先认定工伤和进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿情况：
医疗待遇，符合规定的治疗费从工伤保险基金出，还有住院伙食补助。
停工留薪期，工资福利不变，单位按月给。
伤残待遇，一到十级有一次性伤残补助金；一到四级有伤残津贴；五到十级解除关系有两笔一次性补助金。
工亡待遇，含丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
若单位没参保，单位负责赔偿。