律师解答
法律分析：
（1）工伤未评等级一年后复发，及时就医和保留诊疗记录证据至关重要，这是后续处理的基础，能证明复发事实和治疗情况。
（2）向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认是必要程序，该委员会会依据规定的标准和程序来判定是否属于旧伤复发。
（3）若确认属于旧伤复发，员工可享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，有工伤保险的从基金支付，无工伤保险的由用人单位承担。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
提醒：
员工要注意保留好就医证据，且申请旧伤复发确认要在规定时间内进行。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时就医并保留证据：在工伤未评等级一年后复发时，第一时间前往医院就医，保存好病历、检查报告、费用清单等诊疗记录，这些是后续处理的关键证据。
（二）申请旧伤复发确认：向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，委员会会按照相关标准和程序进行鉴定，以此判定是否属于旧伤复发。
（三）享受工伤待遇：经确认属于旧伤复发的，若治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，费用从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。同时，停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇和停工留薪期待遇等。
律师解答
1.工伤未评等级一年后复发，要及时就医并留存诊疗记录等证据。
2.向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，由其按标准和程序鉴定。
3.若确认复发，员工享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付；单位未缴保险，费用由单位承担。
4.停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。
律师解答
结论：
工伤未评等级一年后复发，及时就医保留证据，申请旧伤复发确认，确认后可享受工伤医疗待遇，费用按情况支付，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤复发需进行确认。员工在工伤未评等级一年后复发时，及时就医保留证据是为后续处理提供依据。向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，这是合法合规的必经程序。若确认属于旧伤复发，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，体现了工伤保险对员工的保障。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担，这保障了员工权益，也促使用人单位依法履行义务。停工留薪期内工资福利不变，保障了员工在治疗期间的生活水平。若遇到工伤复发处理的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.工伤未评等级一年后复发应妥善处理，保障员工权益。若出现复发情况，员工需及时就医并保留诊疗记录等证据，同时向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
2.若确认属于旧伤复发，员工能享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
3.在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议员工及时关注自身身体状况，复发后尽快按流程处理。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，同时按规定支付停工留薪期工资。