律师解答
（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
非工伤解除劳动合同补偿有不同情形。协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议：
1.用人单位解除劳动合同时，应先明确解除原因，判断是否需支付补偿或赔偿，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除可通过合法途径维权。
3.双方计算补偿或赔偿时，要准确核算月工资和工作年限。
律师解答
结论：
非工伤解除劳动合同补偿情况不同。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付双倍赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致非工伤解除劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果您在非工伤解除劳动合同补偿方面遇到了疑问，或是对自身情况是否适用相关规定不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除非工伤劳动合同，用人单位需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除非工伤劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同解除情形对应不同补偿标准，劳动者要留意自身权益是否受损；用人单位应合法解除合同，避免支付不必要的赔偿金，情况复杂时建议咨询。
律师解答
非工伤解除劳动合同补偿有以下情形：
用人单位与劳动者协商一致解除，需给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
劳动者有严重违规等法定过错，单位解除不用补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。