律师解答
（一）劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。
（二）协商赔偿
依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则由单位承担。
（三）劳动仲裁与诉讼
若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）证据收集
收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
律师解答
1.工伤认定成功后，后续需依次做好劳动能力鉴定、协商赔偿、争议解决等工作来维护权益。
2.完成工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
3.依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位投了工伤保险，大多费用由保险基金支付；未投保则由单位承担。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
5.整个过程中要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤认定成功后，应依次进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼，期间需收集保存相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定成功后，劳动能力鉴定是确定伤残等级及计算赔偿的关键步骤。职工在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿方面，若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则由单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当与用人单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中，收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，能更好地维护自身权益。若在工伤处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定成功后，劳动能力鉴定是关键一步。职工需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，此为后续赔偿计算的重要基础。
（2）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若单位已投工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，则由单位承担。
（3）若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存相关证据至关重要，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
提醒：
工伤处理各环节都有严格时间和程序要求，务必及时按规定操作。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.工伤认定成功后，待伤情稳定，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿计算的关键。
2.依据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资等。若单位投了工伤保险，大多费用由保险基金支付；没投保，则单位承担。
3.协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。过程中注意保留工伤认定决定书等证据，维护自身权益。