律师解答
（一）及时救治伤者，保障其生命和健康是首要任务。
（二）用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结论，按工伤保险规定享受待遇。单位缴纳保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担。
（六）双方就赔偿协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工地上出现工伤，应按规范流程处理以保障权益。首先要及时救治伤者，然后按规定申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据结果享受待遇，若有纠纷可协商或仲裁。
2.具体处理措施如下：
-及时救治伤者，这是首要任务，保障伤者生命健康。
-用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等相关方可在规定期限内提出，申请时准备好所需材料。
-伤情稳定后存在残疾等情况的进行劳动能力鉴定。
-根据鉴定结论和工伤保险规定享受待遇，缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由用人单位承担。
-双方先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工地上出现工伤，应及时救治伤者，用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，赔偿协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，及时救治伤者是首要任务，以保障其生命健康。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，避免职工权益受损。申请工伤认定需准备相关材料，认定后进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残情况，从而依据工伤保险规定享受待遇。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，这促使用人单位积极履行缴纳义务。双方就赔偿协商不成可申请劳动仲裁，为职工提供了合法的维权途径。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工地上发生工伤，首要任务是救治伤者，保障其生命健康。这是基于生命至上原则，也是后续处理工伤的基础。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在法定期限内自行申请。申请需准备必要材料，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，有助于确定伤残程度，为后续待遇享受提供依据。
（4）缴纳工伤保险的，由基金支付大部分费用；未缴纳的，用人单位担责。双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
提醒：
工伤处理各环节有时间限制，要及时申请。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。
律师解答
1.工地出现工伤，应立即救治伤者，保障其生命健康。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结论和工伤保险规定享受待遇，单位缴了保险，大多费用由基金支付；未缴则单位承担。双方可协商赔偿，协商不成可仲裁。