律师解答
（一）赔偿项目方面，员工被认定工伤六级后，可主张的赔偿除了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
（二）赔偿标准上，一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系且单位难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%，单位要按规定缴纳各项社会保险费；经员工提出解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤六级赔偿包含多方面项目和标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.具体标准为，一次性伤残补助金是18个月本人工资。保留劳动关系时，能安排工作就正常工作，难以安排的用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，且要缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。其他赔偿数额结合实际定。
3.建议职工遭遇工伤六级后，及时收集就医等相关证据。与单位积极沟通赔偿事宜，若有分歧可申请劳动仲裁。也可咨询专业律师获取更精准法律建议。
律师解答
结论：
工伤六级可获赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（符合条件时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时），还有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准各有规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤六级赔偿有明确要求。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放，保障了职工因工伤残后的基本权益。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保，维持职工生活和社保权益。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，医疗费、停工留薪期工资等赔偿需结合实际确定。工伤赔偿涉及复杂法律规定和计算，若遇到工伤六级赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤六级赔偿的基础项目，按18个月本人工资发放，能为受伤职工提供一定经济补偿。
（2）若保留劳动关系，用人单位需合理安排工作，无法安排时要按月发伤残津贴，标准为本人工资60%，同时缴纳社保，保障职工后续生活与医疗需求。
（3）职工主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
（4）医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也是合理赔偿诉求，具体数额依实际情况确定。
提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士分析自身情况，确保权益最大化。
律师解答
1.一次性伤残补助金：按18个月本人工资发放。
2.保留劳动关系：能安排工作的，正常工作；难以安排的，单位按月发60%本人工资作伤残津贴，且要为其缴社保。
3.解除或终止劳动关系：职工提出后，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿也可主张，数额依实际定。