律师解答
1.用人单位搬厂是否赔偿，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若导致合同无法履行，双方协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位搬厂是否需支付赔偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，若造成重大影响且协商不成，用人单位需依法支付经济补偿；违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位搬厂导致劳动合同无法履行，且与劳动者就变更合同内容协商无果时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在面临用人单位搬厂等情况时的合法权益。如果遇到用人单位搬厂相关的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位搬厂时，关键在于判断搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，单位有特定解除合同的方式。
（2）单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按规定支付经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（4）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到用人单位搬厂情况，要留意自身权益。不同搬厂情形对应不同法律处理方式，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.用人单位搬厂是否支付赔偿取决于对劳动合同履行的影响。若搬厂使劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议用人单位在搬厂前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更劳动合同的协议，避免违法解除。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）判断用人单位搬厂是否需支付赔偿，先确定搬厂是否对劳动合同履行有重大影响。若导致合同无法履行且协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。