律师解答
（一）与工厂友好协商，明确提出支付工资的要求，尝试达成解决方案。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）准备好相关材料，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者面对工厂拖欠工资可多途径维权。首先可与工厂协商，促使其及时支付工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时，劳动者应保持冷静理智，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以增强协商底气。
2.向劳动行政部门投诉时，要准备好相关材料，详细准确地说明情况。
3.申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，确保仲裁程序顺利进行。
4.对仲裁结果不服提起诉讼，要注意遵循法律规定的程序和要求。
律师解答
结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当工厂拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与工厂协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到工厂拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径维权，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是最直接的维权方式，劳动者可要求工厂及时支付工资，这种方式成本低、效率高。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金，这给工厂施加了法律压力。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
劳动者遭遇工厂拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和工厂直接沟通，要求尽快支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期将让工厂付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。