律师解答
（一）明确赔偿项目性质。劳动者要清楚区分实际支出费用和人身性质赔偿项目，像医疗费用、康复费等属于实际支出费用，遵循补偿原则不重复获赔；一次性伤残补助金等属于人身性质赔偿项目，可兼得。
（二）合理安排索赔顺序。先申请工伤认定主张工伤赔偿，同时向侵权人主张人身损害赔偿，这样能确保权益最大化。
（三）避免重复获利。对于重复项目，在索赔过程中要合理处理，不能既从工伤赔偿中获取又从人身损害赔偿中获取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
1.工伤和人身损害赔偿重复时，赔偿项目分不能重复主张和可兼得两类。实际支出费用如医疗费用、康复费等遵循补偿原则，不能重复获赔，通常由实际侵权人承担，若工伤基金先行支付可向侵权人追偿。人身性质赔偿项目如一次性伤残补助金等，工伤赔偿和人身损害赔偿可兼得。
2.解决措施和建议：
-劳动者可同时进行工伤认定主张工伤赔偿与向侵权人主张人身损害赔偿。
-注意避免在重复项目上重复获利，严格按照规定只获取一份实际支出费用赔偿。
律师解答
结论：
工伤和人身损害赔偿重复时，部分项目不能重复主张，部分项目可兼得，处理时要避免重复获利。
法律解析：
根据法律规定，在工伤和人身损害赔偿重复的情况下，像医疗费用、康复费、住院伙食补助费等实际支出费用，按照补偿原则不能重复获赔，通常由实际侵权人承担赔偿责任。若工伤基金先行支付了这些费用，有权向侵权人进行追偿。而一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等人身性质赔偿项目，劳动者在工伤赔偿和人身损害赔偿中可以兼得。劳动者在遇到这种情况时，可先申请工伤认定主张工伤赔偿，同时向侵权人主张人身损害赔偿。在这个过程中，需注意对于重复项目，不能重复获利。如果您在工伤和人身损害赔偿方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在工伤和人身损害赔偿重复的情况下，赔偿项目需区分对待。实际支出类费用如医疗费用、康复费、住院伙食补助费等，依据补偿原则，不能重复获赔。这是因为这些费用是实际发生的损失，获得一份赔偿足以弥补支出。通常由实际侵权人承担，若工伤基金先行支付，其有权向侵权人追偿。
（2）像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等人身性质赔偿项目，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。因为这类赔偿与人身损害程度等相关，并非单纯的费用支出补偿。
（3）劳动者处理此类情况时，可同时启动两个程序，先申请工伤认定主张工伤赔偿，也向侵权人主张人身损害赔偿，但要注意避免在重复项目上重复获利。
提醒：
处理工伤和人身损害赔偿重复问题时，要准确区分可兼得和不可重复主张的项目，建议咨询以确保权益合理实现。
律师解答
1.工伤与人身损害赔偿重复时，部分项目不可重复主张，部分可兼得。实际支出费用如医疗费等，遵循补偿原则，由侵权人承担，若工伤基金先支付，可向侵权人追偿。
2.一次性伤残补助金等具有人身性质的赔偿项目，工伤和人身损害赔偿可同时获得。
3.劳动者可先申请工伤认定获赔偿，也能向侵权人索要人身损害赔偿，需避免在重复项目上重复获利。