律师解答
（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前报社会保险行政部门同意后可适当延长申请时限。
（二）用人单位未在规定时限内提交申请，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担，所以要及时申请避免自身经济损失。
（三）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且按规定期限完成首次报备申请就行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。且只需按规定期限完成首次报备申请，无需多次报备。
建议单位及时关注工伤认定申请时间，遇特殊情况提前与社保部门沟通争取延长时限。工伤职工等相关主体也要留意1年的申请期限，及时维护自身权益。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未按时申请费用自担，职工等可1年内直接申请，首次报备按规定期限完成即可。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工的权益，避免因单位不作为而使职工无法获得应有的工伤待遇。
如果您在工伤认定方面遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。这体现了单位对职工工伤认定的首要义务。
（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，这是对用人单位不履行义务的约束。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且只需完成首次报备申请。
提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。工伤职工及相关主体要在规定1年时限内申请，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.单位没按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请，按规定期限完成首次报备就行。