律师解答
（一）费用报销方面，二次手术治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。所以要注意保留好相关费用凭证。
（二）停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若生活不能自理需要护理，单位要负责。职工要及时向单位说明情况，保障自身权益。
（三）若二次手术使伤残情况改变，可申请劳动能力复查鉴定，按新的伤残等级拿赔偿。
（四）若单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.工伤二次手术赔偿标准基本与首次工伤赔偿一致。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
2.若二次手术使伤残情况改变，可申请劳动能力复查鉴定，按新伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，二次手术的相关赔偿费用由单位承担。
解决措施和建议：职工遭遇工伤二次手术，应及时收集治疗费用凭证等资料。单位要依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，积极承担赔偿责任。职工发现单位未缴纳保险费，可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤二次手术赔偿标准与首次工伤赔偿原则相同，费用符合相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期待遇不变，单位负责护理，伤残变化可复查鉴定确定赔偿，未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤二次手术赔偿有着明确规则。治疗费用按规定符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准的，可从工伤保险基金支出，保障了职工的医疗权益。在停工留薪期，职工原工资福利不变且单位需负责按月支付，生活不能自理时单位还要承担护理责任，这确保了职工在治疗期间的基本生活保障。若二次手术使伤残情况改变，申请劳动能力复查鉴定后按新等级确定赔偿，体现了公平性。而用人单位未缴纳工伤保险费，就要自行承担赔偿费用，这促使单位依法为职工参保。如果遇到工伤二次手术赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤二次手术赔偿与首次工伤赔偿原则一致，治疗费用只要符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了工伤职工后续治疗的费用来源。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。并且生活不能自理需要护理的，单位要承担护理责任，这保障了职工在养伤期间的生活和收入稳定。
（3）若二次手术使伤残情况改变，可申请劳动能力复查鉴定，按照新的伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，确保赔偿与实际伤残状况相符。
（4）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，二次手术的相关费用由用人单位承担，避免职工因单位的过错而无法获得赔偿。
提醒：职工要及时了解工伤赔偿流程和标准，用人单位未缴工伤保险的，要及时维权。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询分析。
律师解答
1.工伤二次手术赔偿与首次遵循同一原则，治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月发放；生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.二次手术致伤残变化，可申请复查鉴定，按新等级确定赔偿。
4.若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位承担。