律师解答
结论：
60岁以上农民工是否认定工伤分情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位形成劳动关系、符合工伤认定情形的可认定工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金的，再就业受伤不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。60岁以上农民工若未享受养老保险待遇或未领取退休金，和用人单位建立的是劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，就可认定为工伤。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成的是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担责任。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.60岁以上农民工认定工伤分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金，和单位有劳动关系，工作受伤且符合工伤认定情形，可认定工伤。工作时间、场所内因工作受伤等，就属工伤。
2.已享受养老保险待遇或领退休金，再就业和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。不过可按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。
律师解答
1.60岁以上农民工认定工伤要分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形的，可认定为工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。这种情况按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据过错承担相应责任。
解决措施和建议：用人单位应对未享受养老待遇的60岁以上农民工按规定缴纳工伤保险，降低工伤风险。对于已享受养老待遇再就业人员，可通过商业保险等方式保障其工作受伤权益。相关部门加强宣传，提高农民工和用人单位对工伤认定和劳务关系的认识。
律师解答
（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁以上农民工，与用人单位建立劳动关系后在工作中受伤，要及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按工伤认定流程处理。
（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的，与单位协商根据双方过错分担责任，如协商不成，可收集相关工作及受伤证据，通过民事诉讼途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
律师解答
法律分析：
（1）60岁以上农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位形成劳动关系。在符合如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等工伤认定情形下，能被认定为工伤，可按工伤程序进行处理。
（2）若60岁以上农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业和单位形成的是劳务关系。工作中受伤不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错来承担责任。
提醒：
60岁以上农民工工作时要注意保留与工作相关的证据。不同情况处理方式不同，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。