律师解答
结论：
50岁以上能否认定工伤取决于是否达法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇及与单位的关系，未达退休年龄或达退休年龄未享受待遇且存在劳动关系的可认定，达退休年龄且享受待遇的一般不能认定但第三人侵权可索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，未达法定退休年龄或已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位存在劳动关系的，在工作中遭遇事故伤害或患职业病，符合规定情形就能认定工伤，像女性工人50岁未退休工作受伤可申请。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定工伤。不过因第三人侵权导致人身损害时，可要求第三人承担赔偿责任。若对工伤认定相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.50岁以上认定工伤得分情况。没到法定退休年龄，或到了退休年龄但没享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系的，工作受伤或患职业病，符合规定就能认定工伤。像没退休的50岁女工人工作受伤，可申请认定。
2.到了法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，一般不能认定工伤。但因第三人侵权受伤，可要求第三人赔偿。
律师解答
1.50岁以上认定工伤要区分不同情况。未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且和用人单位存在劳动关系的，在工作中受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定就可认定工伤，像未退休的50岁女性工人工作受伤就能申请认定。
2.达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定工伤。
3.若因第三人侵权导致人身损害，可要求第三人承担赔偿责任。
建议用人单位为未达退休条件的员工及时缴纳工伤保险，保障员工权益。对于已享受养老保险的员工，可购买商业保险降低用工风险。员工自身要增强安全意识，遇到侵权及时依法维权。
律师解答
（一）未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的，工作中出现事故伤害或患职业病，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按《工伤保险条例》规定的程序申请工伤认定。
（二）达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，与用人单位是劳务关系，若因第三人侵权造成人身损害，要保留好侵权行为的证据，向第三人索赔。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
法律分析：
（1）50岁以上人群认定工伤需根据具体情况判断。未达法定退休年龄或者已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位存在劳动关系的，在工作中因事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的情形，可进行工伤认定。
（2）达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系，通常无法认定工伤。但如果是因第三人侵权导致人身损害，可要求第三人承担赔偿责任。
提醒：
50岁以上人员工作时应明确自身劳动关系状况，在符合工伤认定条件时及时申请。不同情况对应不同处理方式，建议遇到问题咨询进一步分析。