律师解答
1.短期工和正式工工伤赔偿标准一样。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方面，符合规定的医疗费从基金出，停工留薪期工资福利不变。伤残有一次性补助金，十级为7个月工资。解除合同还有另外两金，标准省级定。没交保险单位全赔。
律师解答
结论：
短期工和正式工工伤赔偿适用相同标准，赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目依据伤残情况而定，未缴工伤保险由用人单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，短期工与正式工在工伤赔偿待遇上一视同仁。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残的有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）短期工和正式工在工伤赔偿适用相同标准。这保障了不同用工形式劳动者的平等权益，无论短期还是长期工作，遭遇工伤都能按相同规则获赔偿。
（2）工伤认定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，为劳动者维权提供时间保障。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键步骤。
（4）赔偿项目丰富。医疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补助。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用，这督促用人单位履行法定义务。
提醒：
劳动者应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
1.短期工与正式工工伤赔偿适用相同标准，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。在工伤处理流程上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，也保障员工权益。工伤职工及近亲属应了解工伤认定和赔偿流程，及时维护自身权益。
律师解答
（一）明确申请主体和时间。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目和标准。医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。