律师解答
（一）与单位协商，向单位说明其有配合工伤认定的责任，拒绝盖章要担责。
（二）协商无果，劳动者自行准备材料申请工伤认定，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，只要有能证明劳动关系和工伤事实的材料，劳动保障行政部门会受理。
（三）若单位行为致劳动者受损，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索赔，同时注意收集证据维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
律师解答
劳动者遇工伤鉴定结果单位不给盖章，可多途径维权。单位有配合工伤认定义务，不盖章属违法行为。
1.与单位协商，告知其配合义务及拒绝盖章的法律后果，促使单位履行责任。
2.协商无果，自行准备材料申请工伤认定，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。即使单位不盖章，有其他证明材料，劳动保障行政部门也会受理。
3.若单位行为致劳动者损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。在此过程中，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以保障自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤鉴定结果单位不给盖章，劳动者可先协商，协商不成自行准备材料申请工伤认定，若造成损失可申请仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有配合工伤认定的义务。当单位拒绝在工伤鉴定结果上盖章时，劳动者首先可与单位协商，告知其拒绝盖章需担责。若协商无果，劳动者能自行准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定，只要材料足以证明劳动关系和工伤事实，劳动保障行政部门会受理。若单位的行为致劳动者受损，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索赔。在此过程中，劳动者收集相关证据至关重要。若您在工伤认定过程中遇到类似难题，或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当工伤鉴定结果单位不给盖章时，与单位协商是首要途径。单位有配合工伤认定的法定义务，拒绝盖章需担责，通过沟通让单位了解法律规定，促使其履行义务。
（2）协商不成，劳动者可自行申请。申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，即便无单位盖章，有其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，劳动保障行政部门也会受理。
（3）若单位行为致劳动者损失，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。此时收集相关证据是关键，能有力维护自身权益。
提醒：
劳动者在处理工伤认定事宜时，注意及时收集保留证据。不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当工伤鉴定单位不盖章，先和单位协商，表明单位有配合义务，拒绝盖章要担责。
2.协商无果，劳动者可自行准备材料申请，像劳动关系证明、诊断证明等。即使没单位盖章，有其他证明材料，劳动保障部门也会受理。
3.若单位行为致劳动者受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者需收集证据维护权益。