律师解答
（一）用人单位申报
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若超过该期限，在逾期期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。所以工伤发生三个月后用人单位申报，已超出规定时间，不符合申报要求。
（二）工伤职工等主体申报
若用人单位未在规定时限内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。工伤发生三个月，在1年的期限内，工伤职工等主体申报工伤是有效的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.工伤发生后三个月申报是否有效取决于申报主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，超出该期限申报，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请工伤认定。因此工伤发生三个月，工伤职工等主体申报是有效的。
3.为保障权益，用人单位需及时申报工伤。若用人单位未申报，职工一方要在规定的1年时间内主动进行申报，以确保自身的合法权益得到保障。
律师解答
结论：
工伤发生后三个月申报是否有效取决于申报主体。用人单位此时申报超期，工伤职工或者其近亲属、工会组织申报有效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若超出该期限申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。所以工伤发生三个月，用人单位申报已超期，工伤职工等主体申报仍在有效期内。为保障自身权益，发生工伤后用人单位应及时申报，若未申报，职工一方需在规定时间内主动申报。若在工伤申报过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日起30日内提出。若超出该期限申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。比如在这段超期时间内，伤者的治疗费用等就可能由单位支付。
（2）若用人单位未在规定时限内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。所以工伤发生三个月，工伤职工等主体申报是有效的，能通过此途径保障自身权益。
提醒：
发生工伤后，用人单位要及时申报，避免承担不必要费用；职工一方在单位未申报时，要留意1年的申报期限，必要时可咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤申报是否有效，要看申报主体。用人单位应在事故发生30日内申报，逾期申报，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。工伤发生三个月，职工等主体申报有效。
3.为保障权益，单位要及时申报，未申报的，职工一方需在规定时间主动申报。