律师解答
1.工伤等级补偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多种形式，不同工伤等级对应不同的补偿标准，以此保障工伤职工权益。
2.对于一级至四级伤残，补偿力度较大。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级依次为25个月和85%；三级是23个月和80%；四级为21个月和75%。这保障了严重伤残职工的基本生活。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
5.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议工伤职工及时了解当地补偿政策，用人单位应依法落实补偿责任，保障职工合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤等级补偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同工伤等级的补偿标准不同。一级至四级伤残，一次性伤残补助金随等级降低而递减月数，伤残津贴比例也相应降低。
（2）五级和六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作时，用人单位需按月发放一定比例的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金也按等级递减。并且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和等级鉴定需按法定程序进行，不同地区补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以此明确补偿标准。
（二）根据工伤等级对应补偿标准计算应得补偿，如一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金及本人工资90%的伤残津贴。
（三）若为五级、六级伤残且单位难以安排工作，要确保用人单位按月发放相应伤残津贴。
（四）劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可了解当地省级政府规定，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
1.工伤等级补偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级到四级，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，分别为本人工资70%、60%。
3.七级至十级一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
结论：
工伤等级补偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同工伤等级补偿标准不同，一至四级有固定比例伤残津贴，五至六级难以安排工作有相应伤残津贴，七至十级无伤残津贴，劳动合同期满终止或职工提出解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤等级补偿是对工伤职工权益的保障。一级至四级伤残，一次性伤残补助金按本人工资对应月数发放，同时按月发放较高比例的伤残津贴，保障职工基本生活。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级主要是一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果遇到工伤补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。