律师解答
职工工伤后进行劳动能力鉴定很重要。当职工因工伤治疗后存在残疾、影响劳动能力时就应做此鉴定。
工伤认定申请有时间规定，单位通常应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定要把握好时机。过早鉴定因病情不稳定结论可能不准，过晚鉴定会影响职工及时享受待遇，所以在伤情相对稳定时鉴定最为有效。
解决措施与建议：
1.用人单位要及时了解工伤认定申请时间，按时为职工申请，避免错过期限。
2.职工和近亲属也需关注申请时间，若单位未申请，要及时自行申请。
3.各方应留意职工伤情，在相对稳定时及时申请劳动能力鉴定。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。所在单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）工伤认定作出后，进行劳动能力鉴定要把握病情稳定的时间。过早鉴定结果可能不准确，过晚则会影响职工享受待遇，所以在伤情相对稳定时鉴定最佳。
提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）所在单位应在自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长，避免逾期影响认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
（三）工伤认定作出后，要准确把握病情相对稳定的时间点申请劳动能力鉴定，既不过早也不过晚。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工工伤治疗后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。通常单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.工伤认定后病情稳定就能申请劳动能力鉴定。过早或过晚鉴定都有弊端，把握病情相对稳定的时间点做鉴定最好。
律师解答
结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，要把握好伤情稳定时间做鉴定。
法律解析：
根据法律规定，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定作出后，需在病情稳定时申请劳动能力鉴定，过早鉴定结果可能不准确，过晚鉴定会影响职工享受待遇。准确把握伤情相对稳定的时间点去做鉴定，才能有效保障职工权益。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。