律师解答
1.一般来说，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超过1年，常规程序无法申报。
2.特殊情况如不可抗力、人身受限、单位原因等耽误申请时间，耽误时间不计入申请期限。有此类情形，可提供证据尝试申请。
3.无法申请工伤认定时，还能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
律师解答
用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超1年通常无法常规申报工伤，但特殊情况耽误申请时间可除外。
1.特殊情况包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、因劳动关系申请仲裁或诉讼等，耽误时间不计入申请期限，有此类情形可提供证据尝试申请。
2.若无法通过工伤认定程序，还可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。建议工伤职工及家属及时关注申请期限，一旦遭遇特殊情况，积极收集和保留相关证据，以便在后续申请工伤认定或民事诉讼中维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。超过1年一般不能常规申报，但特殊情况耽误的时间不计入申请期限，有特殊情况可提供证据尝试申请，也可民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有明确的时间要求。用人单位有优先申请的责任和时间限制，在规定的30日内应及时申请。若其未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内提出申请。但超过1年通常无法按常规程序申报。不过，法律也考虑到了特殊情况，如不可抗力等因素导致申请时间耽误的，这些耽误的时间不算在申请期限内。这体现了法律的公平性和灵活性。如果遇到特殊情况，当事人可收集相关证据，尝试申请工伤认定。若无法认定工伤，也可以通过民事诉讼途径来维护自身权益，主张人身损害赔偿。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，一般用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（2）超过1年通常无法通过常规程序申报工伤，但存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度问题、因劳动关系争议申请仲裁或诉讼等，被耽误的时间不计入申请期限。
（3）若有上述特殊情况，可提供相关证据尝试申请工伤认定。若无法认定工伤，还能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情况及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若未超过一年期限，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）若超过一年但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等耽误申请时间，可提供证据尝试申请工伤认定。
（三）若无法通过工伤认定程序，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。