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结论：持刀砍人致轻伤涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，量刑会综合多方面因素考量。法律解析：根据《中华人...查看全文
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结论：公司随意降工资属未按约定提供劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式依法维权。法律解析：根据...查看全文
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法律分析：（1）起诉后欠款能否收回不确定。若证据充足、事实清晰，债权人会获法院胜诉判决。此时若债务人主动履行，欠款可顺利收...查看全文
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结论：车祸听力受损赔偿金额需综合多方面因素确定，要先做伤残鉴定，结合赔偿项目和实际情况计算，协商不成可诉讼解决。法律解...查看全文
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法律分析：（1）当法定代表人对公司破产负有个人责任时，在公司营业执照被吊销后三年内，其职业受限，不能担任其他公司的董事、监事...查看全文
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法律分析：（1）他人无事实依据乱说欠款，侵犯名誉权。名誉权保障民事主体的社会评价和人格尊严不受侵犯，无中生有的欠款言论会降...查看全文
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法律分析：（1）诉讼离婚的时间跨度大，取决于适用程序。简易程序下，从立案开始三个月内就能审结，这适用于案件事实清楚、争议不大...查看全文
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结论：打架致对方轻伤二级需承担民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金，具体数额结合实...查看全文
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1.协商解决：发现有人借三万不还，先尝试与对方沟通，要求还钱，并保留好聊天、通话记录等证据。2.发催款函：协商没用的话，发催款...查看全文
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结论：被打八个月后能做伤情鉴定，不过可能影响结果准确性。法律解析：伤情鉴定通常应尽早开展，因为早期受伤部位特征显著，能更...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁仅有一审程序，若对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院审理存在一审和二审程序。（2）法院二审阶段，当事人并非必...查看全文
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（一）确定申请时间：职工发生工伤，在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限）可申请。一般自事...查看全文
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（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，...查看全文
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结论：变更租金诉讼属于财产类案件，诉讼费依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，具体数额要根据变更租金涉及金额计算，可在立案...查看全文
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1.刑事拘留阶段律师收费受多种因素影响，无统一标准。案件复杂程度、律师经验与声誉、地区经济水平等都会左右收费。经济...查看全文
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（一）及时联系所在单位的人力资源部门，让单位经办人员带好营业执照副本、法定代表人身份证明、职工身份证等相关证明材料，到...查看全文
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法律分析：（1）当公司面临短期资金周转困难时，与债权人协商进行债务重组是合法且可行的途径。根据相关法律规定，双方可以基于平...查看全文
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结论：承揽合同中，承揽人自身或致第三人损害时，定作人一般不担责，若对定作、指示或选任有过错则需承担相应赔偿责任。法律解...查看全文
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1.劳动法没明确急辞工扣钱标准。劳动者急辞工致单位受损，要按实际损失赔偿。2.若劳动者未提前通知擅自离职，单位会扣工资...查看全文
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结论：帮信罪涉案300万内存在不起诉的可能，最终是否不起诉需结合具体犯罪情节、证据情况及是否有从轻、减轻情节等综合判定...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式，通过与老板沟通明确工资支付事宜并保留记录，能为...查看全文
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法律分析：（1）公司倒闭时，按法律规定，会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月...查看全文
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1.酒后驾车可能涉嫌危险驾驶罪或交通肇事罪，是否能判缓刑要视具体情况而定。2.构成危险驾驶罪，通常处拘役并罚金。若犯罪...查看全文
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1.起诉：撰写起诉状，准备证据，向有管辖权的法院立案庭提交。法院审查后，符合条件的立案，当事人缴费。2.审前准备：法院向被告送...查看全文
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1.家庭成员间犯罪量刑与普通犯罪基本遵循相同法律，不过会考量亲情等特殊因素。2.像故意伤害、盗窃这类常见犯罪，定罪和社...查看全文