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结论：裁员补偿包括绩效工资，若单位计算补偿时未算绩效工资，劳动者可协商或仲裁维权。法律解析：裁员经济补偿按劳动者在本单...查看全文
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结论：打人脸部赔偿需结合具体情况而定，涵盖多项赔偿项目，若造成伤残要额外赔偿，伤情达轻伤以上打人者或担刑责。法律解析：依...查看全文
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法律分析：（1）儿子借父母钱写的借条，满足相应条件便具有法律效力。真实的意思表示是基础，即双方都清楚借款这一行为且自愿达成...查看全文
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集资诈骗罪涉案资产处置原则与流程如下：先查封、扣押、冻结涉案资产，保障资产安全。接着甄别、确认资产，明确涉案范围。权...查看全文
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结论：67岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。法律解...查看全文
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结论：公司拖欠工资，员工可提被迫离职，用人单位需支付经济补偿，员工提被迫离职要保留证据并书面通知公司，可通过协商、仲裁维...查看全文
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1.刑拘3个月还没判刑是正常现象。刑事拘留是刑事强制措施而非处罚，从刑拘到判刑会经历多个环节。2.一般情况下，公安机关对...查看全文
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法律分析：（1）被公安取保候审的犯罪嫌疑人、被告人要严格遵守规定，未经批准不得离市、县，住址等信息变动要及时报告，传讯时及时...查看全文
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法律分析：（1）法律给予用人单位自用工之日起一个月的时间签订书面劳动合同，这是合理宽限期。在一个月内劳动者因自身原因主动...查看全文
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1.确定管辖法院：婚姻效力纠纷起诉通常由被告住所地法院管，若其住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。2.准备起...查看全文
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结论：初犯并非都不处罚，是否处罚要依据具体案情判断。法律解析：初犯即首次实施犯罪行为的人，不过初犯并非法定从轻、减轻或...查看全文
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1.赌资超500万的量刑要依具体情况定。聚众赌博或把赌博当职业，构成赌博罪，一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制，还得交罚金...查看全文
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法律分析：（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可快速解决问题。（2）向...查看全文
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法律分析：（1）当老板承诺发工资却不兑现时，劳动者与老板协商是首要的维权步骤。协商过程中明确工资支付的时间和方式，并留存记...查看全文
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结论：老板压工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还...查看全文
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1.借款协议诈骗一般按诈骗罪量刑，具体依诈骗数额和情节而定。2.诈骗金额三千到一万以上算“数额较大”，处三年以下有期徒...查看全文
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法律分析：（1）起诉时，明确被告身份是关键，即便没有对方家庭地址，只要能凭借姓名、性别、年龄、身份证号等信息确定被告，就满足起...查看全文
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法律分析：（1）在网购案件中，管辖地确定有不同规则。若当事人约定管辖且不违反级别管辖和专属管辖规定，约定地法院就是管辖法院...查看全文
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（一）若想申请工伤二次鉴定，需在收到设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能...查看全文
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法律分析：（1）起诉费也就是案件受理费，启动诉讼程序时由原告预先缴纳。（2）判决结果不同，起诉费承担情况也不同。原告胜诉，法院通...查看全文
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（一）立案阶段：相关人员要及时向有管辖权的公安机关、检察院提供犯罪线索，协助确定犯罪事实及嫌疑人，以便顺利立案。（二）侦查阶...查看全文
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结论：5年后补写借条通常有效，但需是借贷双方真实意思表示，内容合法合规，补写时要明确关键信息，若有其他证据佐证更好，若存在受...查看全文
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1.借款一年未还，先友好沟通委婉提醒，保留聊天、通话记录等证据。2.沟通无果且有借条、转账记录等，发催款函明确还款时间与...查看全文
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结论：40岁被辞退，补偿情况因辞退原因而异，合法辞退且劳动者有过错无需补偿，违法解除需支付赔偿金，合法裁员等情形需支付经济...查看全文
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法律分析：（1）收集证据至关重要。在财产分割方面，证明夫妻共同财产和个人财产的证据能确保自身财产权益。对于子女抚养权，提供...查看全文