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1.恶意催收是否担刑责，要看具体行为和后果。若用暴力、威胁限制人身自由、侵入住宅，或恐吓、跟踪、骚扰情节严重，可能犯罪...查看全文
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1.先协商，和对方说清楚债务情况，让其还钱，保留好聊天、通话记录等证据。2.协商不行就收集证据，像借条、转账记录、证人证言...查看全文
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1.后补的代理合同一般有效，合同是否有效要看是否满足民事法律行为有效条件，即当事人有相应能力、表达真实意愿、不违法且...查看全文
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结论：故意毁坏财物数额较大构成故意毁坏财物罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额较大标准各地有差异，量刑会综合多...查看全文
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法律分析：（1）协议离婚是较为平和的离婚方式，女方准备好规定材料后与对方共同申请登记，设置冷静期是为避免冲动离婚，冷静期后双...查看全文
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法律分析：（1）工地没签劳务合同，不意味着一告就准。在法律认定上，书面合同并非认定劳务关系的唯一依据。（2）可凭借工资支付凭证...查看全文
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法律分析：（1）在民事纠纷里，“追诉期”一般是诉讼时效，通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。不过像请...查看全文
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（一）汇款前联系监狱：若要给犯人汇款，家属或朋友应先联系服刑人员所在监狱，了解具体的汇款流程、指定方式、可汇款金额范围、...查看全文
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1.交房违约20多天，购房者有权依合同约定和法律规定要求赔偿。若合同有逾期交房违约责任约定，按约定标准计算20多天的违约...查看全文
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1.孩子患重病时夫妻可以离婚，有协议和诉讼两种方式。2.协议离婚需双方就离婚、子女抚养和财产分割等达成一致，签书面协议，...查看全文
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1.欠条的时间限制核心在于诉讼时效，一般诉讼时效期间为三年。这关系到债权人能否通过法律途径有效维护自身权益。2.对于...查看全文
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法律分析：（1）起诉欠钱不还案件，若适用小额诉讼程序，最快约2个月能审结，该程序一审终审，一般需在立案起2个月内完成，特殊情况可延...查看全文
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1.身份证明材料：准备劳动者身份证复印件，证明自己身份以及和案件的关联。2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤和...查看全文
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（一）对于个人独资企业防范侵占罪，要加强内部管理。建立严格的财务审批制度，对资金使用进行监督，防止管理人员利用职务之便侵...查看全文
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法律分析：（1）员工在公司欠薪破产时，及时申报债权是关键一步。要在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，并且准备好能证明劳...查看全文
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1.民事责任：家暴是法定离婚理由，无过错方有权要求物质和精神损害赔偿。分割财产时，法院会照顾无过错方，让家暴者少分。2.刑...查看全文
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法律分析：（1）微信记录能作为起诉对方拖欠货款的证据，因其属于电子数据范畴，不过需满足真实性、关联性与合法性要求。（2）要确保...查看全文
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结论：被辞退后拿多少个月工资分合法辞退和违法辞退。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔...查看全文
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结论：包工头虚报工人工资，若为套取工程款可能构成诈骗罪，若为偷逃税款可能构成逃税罪，具体量刑结合实际案情确定。法律解析：...查看全文
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法律分析：（1）起诉欠薪要先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必要步骤，能让劳动争议在专业程序中得到初步处理。（2）劳动争议...查看全文
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（一）当遭遇非法拘禁时，若犯罪情节轻微，被害人应积极收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，然后直接向法院起诉，启动自诉...查看全文
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结论：承包经营权继承纠纷处理需先判断承包类型，家庭承包中耕地、草地等情况不同处理不同，林地继承人可在承包期内继续承包；...查看全文
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结论：单位串通投标，存在六种情形之一的应立案追诉，单位犯此罪要对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。法律解析：依据法...查看全文
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（一）证据收集是基础，要留意保留工作证、考勤记录、工资支付相关凭证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。（二）协商...查看全文
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若加班费低于正常工资被判无效，劳动者可这样维权：1.先和用人单位协商，依据法律要求按标准支付，工作日加班不低于150%、休息...查看全文