律师解答
结论：
被辞退后拿多少个月工资分合法辞退和违法辞退。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。如工作3年2个月，合法辞退支付3.5个月工资补偿，违法辞退支付7个月工资赔偿。不同的辞退情形和工作年限对应不同的补偿或赔偿金额。若对辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
被辞退后工资补偿分两种情况：
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
比如工作3年2个月，合法辞退给3.5个月工资补偿；违法辞退给7个月工资赔偿。
律师解答
被辞退后能获得的工资赔偿依不同情况而定。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，判断单位辞退是否合法。
2.工作期间留意收集能证明工作年限、工资数额等的相关证据。
3.若遭遇违法辞退，应及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
律师解答
（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，根据工作年限计算补偿：
1.工作满一年，支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法辞退时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月，合法辞退应获3.5个月工资补偿，违法辞退则能拿到7个月工资赔偿。
提醒：
计算经济补偿或赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同情况的补偿计算有差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。