问题解答：教师无偿补课不会被开除。教师有下列情形之一的，可能会被开除：品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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结论：一般单位以打架为由开除员工无补偿金，但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时，单位开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。法律解析：...查看全文
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。关于赔偿...查看全文
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1.试用期无故被开除，劳动者可通过合法途径维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，其解除行为违法。2.劳动者可先与单位协商，要求继...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
在劳动关系中，存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法，可通过多种策略达成目的。首先，可适当增加员工工作量，使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
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