依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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结论：不辞职直接走人，用人单位一般需支付上个月工资，但员工擅自离职造成单位损失的，单位可要求赔偿并从工资中扣除相应费用。法律解析：工资是劳动者劳动的报...查看全文
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法律分析：（1）通常而言，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，否则属于违法解除。（2）但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日书面...查看全文
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法律分析：（1）劳务合同与劳动合同不同，由合同编规制。当劳务合同中明确约定服务期限、离职条件和违约责任时，擅自离职构成违约，需承担违约责任，常见的是支付违约...查看全文
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员工直接走人，单位能否扣工资需视是否造成损失而定。若造成损失，单位可按规定扣工资；未造成损失，单位扣工资则违法。若造成损失，依据法律，劳动者需承担赔偿责...查看全文
试用期三天若不想干了直接走人，需考虑相应法律后果及应对方式。从法律层面看，虽尚处试用期，但仍需遵循基本劳动规则。直接走人可能对自身权益产生一定影响。一方面，可...查看全文
试用期内劳动者通常可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一项法定权利，旨在...查看全文
试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面...查看全文
单位在法定节假日未给予三倍工资，劳动者是否可以辞职走人需视具体情况而定。从法律角度来看，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。法定节假日属于...查看全文
试用期未签合同离岗，若无对企业造成损害，基本不涉及严重法律责任。然而，依照我国《劳动合同法》规定，员工可在试用期内提前三天书面通知雇主解除劳动合约。若为此行为...查看全文