专业分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
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结论：员工受工伤后，应按及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、获取待遇四个步骤处理，若单位未缴工伤保险则由单位担责。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工受...查看全文
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结论：员工工作三天自行离职，用人单位应支付工资，若拒绝支付员工有多种维权途径，若员工擅自离职造成单位损失需赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工离职追究公司责任分不同情形，公司存在未及时付酬、未缴社保等情况，员工可解约并获经济补偿；公司违法解约，员工可获赔偿金；还可先协商，协商不成投诉或...查看全文
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结论：员工自愿放弃申请工伤一般无效，在合理期限内仍可申请。法律解析：申请工伤认定既是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务，该义务不会因员工的放弃声...查看全文
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结论：员工垫钱公司不报销可以起诉，起诉时需提供相关证据，证据充分法院会支持诉求，若公司不履行判决员工可申请强制执行。法律解析：员工为公司事务垫钱，双方就...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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